Reclutamiento y capacitación
de Staff
Una guía detallada para nuestros socios franquiciados
pgiovas te apoyará
en el proceso de reclutamiento y capacitación del staff
Guía del Tutor de Maestros
Un gestor de Recursos Humanos es un especialista calificado de pgiovas que le asesorará en materia de reclutamiento, capacitación y evaluación de staff.
Guías de contratación
Los franquiciados reciben todos los formularios y plantillas necesarias para trabajar con el staff: una plantilla de oferta laboral, descripciones laborales y correos electrónicos para los candidatos.
Plan de capacitación en línea
Cada candidato para un puesto, debe realizar un proceso de registro y evaluación en nuestra plataforma en línea, esto garantiza una rápida disponibilidad y transparencia total
Actualización contínua para el staff
Nuestro soporte no finaliza con la contratación de staff. A lo largo del año, a las franquicias se les ofrecen capacitaciones y evaluaciones adicionales que les ayudan a crecer y que te ayudan a evaluar tu trabajo.
¿Quiénes están involucrados
en el proceso?
Socio franquiciado
- Publica las ofertas laborales
- Realiza la evaluación inicial de candidatos
- Contrata al personal
Gestor de RRHH
- Realiza la evaluación final de los candidatos
- Realiza consultorías y sesiones de capacitación
- Provee soporte continuo
Perfil del
staff ideal
Trasfondo técnico
80% del estaff son graduados de carreras técnicas.
Expertos en su área
Cada miembro del staff debe tener experiencia en su área de trabajo.
Home Office
Gracias a nuestra tecnología de seguimiento de proyectos y a la oficina virtual, el staff puede trabajar en modalidad Home Office.
Creativ@
Estratégic@
Organizad@
Empátic@
Con capacidad de planeación
Con capacidad de resolver conflictos
Todo el staff debe tener experiencia en su área
Ya sea experiencia trabajando en agencias o dentro de alguna empresa, es importante que tengan experiencia en su puesto o área de trabajo.
Paso 1:
Reclutamiento
Publicación de la oferta laboral
El franquiciado publica información sobre el puesto en un sitio de empleos local.
Selección de candidatos
El socio franquiciado analiza las postulaciones recibidas y selecciona a aquellos que serán evaluados.
Evaluación en línea
El candidato es evaluado sobre los conocimientos básicos y las habilidades necesarias para el puesto.
Soporte del Gestor de RRHH
Los CVs y los resultados de las pruebas práctica son revisadas por el Gestor de RRHH quien sugiere a quién debería contratarse.
Paso 2:
Capacitación
Publicación de la oferta laboral
El franquiciado publica información sobre el puesto en un sitio de empleos local.
Selección de candidatos
El socio franquiciado analiza las postulaciones recibidas y selecciona a aquellos que serán evaluados.